衡东县人民法院针对近年来年均受案3000件以上，正式干警只有88人，案多人少矛盾突出的情况，采取四项举措调动全体干警的工作积极性，激活人力资源显成效。今年上半年，该院共受理各类案件2185件，法定审限内结案率100%，发改率同比下降15个百分点，人民陪审员参审率99%，民商事调解撤诉率达到52.14%，今年上半年民调以84.96分的成绩位居全市法院系统第三名，取得了良好的法律效果和社会效果。

　　一、组织人事调整，优化人员配置。该院为了克服部分干警长期在一个岗位上养成职业惰性，对41名干警进行了岗位调整，还对院领导主管工作进行了重新分工，人尽其才，激发了现有人力资源活力。

　　二、开展竞争上岗，储蓄干部力量。该院为了进一步形成能上能下、优胜劣汰的干部管理制度，开展竞争上岗创新选人用人机制。通过公开报名、竞职演讲、民主测评、争先创优等方式选拔出了12名正、副股级干部，储备了一批生力军。

　　三、从严从优待警，形成长效机制。强化思想政治、作风纪律和廉政教育，用铁的纪律打造一支铁的审判队伍；该院多次向县委、县政府、县人大汇报人事工作，积极向县委组织部推荐优秀干部，为符合条件的干警争取相关政治待遇。今年以来，该院在衡阳市委、衡东县委相关部门关心支持下，严格按照现行干部人事政策，提拔任命了13名副科实职干部。

　 四、积极招聘人员，拓宽用人渠道。一是充分利用公务员招考机会，在编制范围内招录5名工作人员，及时填补编制空缺；二是争取实习生源。7月份，该院从湖南司法职业警官学院争取了4名实习生，增补到一线审判部门从事辅助性工作；三是广泛开展临聘人员招聘工作调研，积极争取县政府支持招录临聘人员工作。3月份，该院会同县政法委、县编办、人社局领导前往长沙天心区法院、开福区检察院等6个基层政法单位开展临聘人员工作调研，结合本院的实际情况制订了招录临聘人员工作方案，并得到县委、县政府的批准，正式招聘工作即将启动。