为进一步规范临聘人员管理，充分调到其工作积极性形成强大合力，该院党组高瞻远瞩，制订《衡东县人民法院临聘人员管理办法》，从五个方面加强临聘人员管理。

　　一、明确分工，强化职责。目前，该院有各类临聘人员近40人，约占人员总数的1/3，主要分布在书记员、协警、司机等岗位。根据每个岗位的工作性质与要求，明确了每类人员的工作分工和职责，让每位临聘人员都能在适合的岗位上发挥自己的聪明才智。

　　二、严明纪律，树立形象。要求临聘人员要遵纪守法，自觉树立良好形象；积极学习，不断提高履职能力；踏实工作，立足岗位建功立业。

　　三、提高待遇，保障权利。立足人性化管理方式，积极提高临聘人员工资待遇，竭力保障其享受社会保险等福利待遇和休息休假等权利；主动关心在法庭工作的临聘人员，并按规定明确法庭临聘人员的基层工作津贴和食堂就餐补助。

　　四、绩效考核，注重实效。采取季度考核和年度考核相结合的方法，对临聘人员的工作任务完成、遵守规章制度、团队意识和廉洁自律等方面加以绩效考核，鼓励他们充分发挥工作主动性，积极取得实绩。

　　五、强化奖惩，奖优罚劣。鼓励临聘人员争先创优，实行年终评先评优，并给予奖励。对有违日常考勤机制及不服从工作安排的，则给予一定经济处罚；对一年有两个季度考核为不称职的，则解除劳动合同