刘克勤 (刘克勤)　衡东县人民法院为提高审判绩效、创一流法院精神，根据院岗位目标管理考核办法，结合民二庭工作实际，民二庭广泛征求全庭人员的意见，全庭人员首先学习了院岗位目标管理考核办法，制订意见稿，于近日召开全体民二庭人员会议进行了集体制订，完善民二庭二级考核管理办法。

　　会上，主管民二庭旷文林副院长也积极参加了讨论，对大家的意见进行分析，对全庭工作进行谋划、建议指导，还向大家介绍通报全省法院副院长会议的精神，特别是上级法院的法官员额制工作思路。鼓励大家为站在司法改革前沿来思考工作开展。

　　由于事先要求全庭人员进行了院岗位目标管理考核办法的学习，会上大家积极踊跃发言，充分积极发挥全庭13个人的集体智慧，群策群立，这种方式也更使全庭各位办案人员容易理解，深入学习，掌握使用。

　　民二庭大家意见，要不等不靠，以改革为己任，以改革就是要做以前没有做过的事之勇气，做以前不敢、不能做的事，一切为了公正高效审判，站立在司法改革潮头，也是为衡东县人民法院现在民二庭试行主审法官制度改革进行对接、配合。

　　由于社会的各种原因，上半年民二庭收案比去年同期增加了40%，已办结案件138件（完成诉讼费70多万元），数字法院系统对案件电子数据上网进行了改版，要求又有较大提高，当事人的法律意识提高（越来越高），对法官工作的要求已成山雨欲来之势。民二庭全体人员面对困难，改变观念，变压力为动力，积极应对，大家热情高涨，积极提出合理建议。

　　首先，将人员进行精准精英化的主审法官带队，分为三组，调动全庭人员的积极性，鼓励工作任务完成优秀出色的同志，对各项工作进行细分到人，工作完成好的，有明确加倍（在院奖励的基础上）奖励制度，完成工作任务不能达到标准的（或院考核要求），实行落实教育处罚细则。总之，让制度来管人管事，实行科学的绩效考核。

　　在全院要求任务的办理案件数量的基础上，自己加任务。一组完成40件，二组完成 200件，三组完成260件，全庭要超额完成300件。在结案率和平均办案时间，在院要求的基础上结案率增高到85%，平均办案时间减少到65天。

　　在法律文书制作要求上，充分认识是保证司法公信力的基础的重要性，在院考核的基础上，增加庭考核项目，更高、更严要求，哪怕一个标点符号也不放过，考评做到有错必有责，有责必处罚。

　　在创新改革上提高效率，积极争取院党组支持，使民二庭配齐精兵强将的办案队伍，可以在庭内办到只有全院才有的政策措施，如可以庭内实行全国法院的查询、冻结、扣划工作，身份查询系统，将使办案效率大幅提高。

　　为了解决筹集奖励经费，庭长谭伟雄同志主动提出将庭长办案经费全部用于全庭考核的奖励，副庭长将拿出办案经费的一半用于全庭奖励，办案法官将拿出自己的办案公用经费一半用于全庭考核奖励。

　　副院长旷文林、庭长谭伟雄主动提出作为审判长参加庭审改革试行工作，进行开庭等审理，争取一天开庭审理10－20个案件，特别是重大、疑难案件。

　　会上大家发言激烈，群情振奋，全庭同志要一个都不能少的参与改革，特别是书记员罗爱香表示，将努力完成全庭安排的各项工作，积极学习，提高全面业务水平，创造条件，争取成为第一批司法改革的法官助理。书记员周园信心十足，加快学习技能，争当一名一类书记员。

　　改革后浪推前浪，时不待我催人进，会议后，民二庭达成一个积极、富有创新精神的改革方案，既民二庭二级考核管理办法（或者可以说是一个民二庭改革创新的工作宣言），正式出台，将引导全庭审判工作，走向新的辉煌。