为了进一步加强工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，推进法院队伍管理工作规范化、制度化，根据《中华人民共和国公务员法》、《职工带薪休年假条例》、《行政机关公务员处分条例》和国家有关规定，结合我院实际，特制定本制度。

一、请假种类

1、事假：凡因私事必须本人办理者，可请事假，假期根据实际情况核准。

2、病假：凡因病必须治疗和休养者，可请病假，假期根据实际情况核准。

3、产假：女职工生育可享受产假（顺产）158天；难产产假增加15天；一胞多胎的，每多生一个小孩增加15天；怀孕2个月以下终止妊娠，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠，产假42天。妻子生育期间，丈夫可享受20天的护理假。

4、婚丧假：本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡后，经领导批准，可以根据具体情况，酌情给予1—3天的婚丧假。结婚时双方不在一地，或在外地的直系亲属死亡时，需要本人去外地办理的，可以根据路程远近，经领导批准另给予路程假。

5、探亲假：与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚（在家居住一夜或休息半个白天）的，可享受探亲假。未婚职工探望父母可给予一年一次20天或二年一次45天的探亲假；已婚职工探望配偶者每年一次30天假期，探望父母者每4年一次20天假期。另外，可根据实际需要给予路程假。

6、年休假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。国家法定休假日、休息日以及探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

  （1）请事假累计20天以上，且按照规定不扣工资的；

（2）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

已享受当年的年休假、年内又出现本条上款规定四种情形之一的，不享受下一年的年休假。

7、公伤假：凡因公负伤，根据县级医院以上鉴定证明，可给予公伤假。

以上各种假，除年休假外，均包括公休日和法定节假日。

二、请假批准权限及手续

1、班子成员请假，由院长批准。

2、部门主要负责人请假，1天以内（含1天），由分管院领导批准；1天以上，经分管院领导同意后，报请院长批准。

3、其他人员请假，1天内由部门主要负责人批准，1天以上2天以内（含2天）的，经部门主要负责人同意后，由分管领导批准。3天（含3天）以上的，分别由部门主要负责人、分管院领导签署意见后，经分管政工人事院领导核定，报院长批准。

4、请病假时，需附医院检查结果或医院出具的需治疗或休养的证明等材料。探亲假、婚假、产假、丧假、年休假，经政治部核定，按国家有关文件规定执行。假期期满后，如需延长假期，按事假履行请假手续，待批准后方可延长。

5、请、休假2天以上（含2天）必须按批准权限办理手续，均应填写《请假条》，《请假条》及相关证明应在请假当天送政治部备案登记。假满应及时回单位上班，并及时向政治部销假。因特殊情况不能及时填写《请假条》，应先按程序向相关领导口头请假，向政治部口头说明情况，事后补办请假手续；否则，按旷工对待。不办理请假手续或未经批准擅自离岗、假满未经续假而逾期不归的，均按旷工对待。

6、临时安排的开会、学习因开庭、出差或其他工作而不能参加的，必须事先报主管领导同意并告知政治部；否则，在查岗和实行开会、学习签到时，一律按缺岗、缺席对待；中途未向政治部请假而离席者，按早退对待。

三、请、休假期间的相关规定

（一）出勤情况与岗位目标绩效考核奖和工资挂钩

1、无故旷工、迟到，每次分别扣50元、10元。

2、当年请事假累计超过20天或一次性请事假超过15天的，不再享受年休假；既休了年休假，又请事假超过20天在30天以内的，下一年度不享受年休假。全年请事假超过30天的，酌情扣除岗位目标绩效考核奖。

3、休产假、婚丧假、探亲假、年休假、公伤假期间，原工资及其他待遇照发。

4、干警、员工按规定自觉休年休假。除国家规定的法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期外，其他事假、病假按第一条第6项之规定可以抵年休假。未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

①因个人原因不休年休假的；

②请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

（二）出勤情况与纪律处分挂钩

1、有旷工现象和月累计迟到或早退5次以上者，给予批评教育或诫勉谈话；

2、对旷工、不按时上下班或无正当理由逾期不归者，视情节轻重，按照《行政机关公务员处分条例》及《人民法院工作人员处分条例》，给予纪律处分。

3、旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，一年内累计超过30天的，按照《公务员法》有关规定予以处理。

四、检查与考核

1、全体干警员工要严格遵守机关工作纪律，自觉履行请休假手续，认真执行上述规定。各庭、局、部、室主要负责人要严把工作纪律关，杜绝工作中的懒散行为，彻底转变工作作风。

2、部门主要负责人不能严格管理，甚至包庇、隐瞒违纪行为者，追究其连带责任。

3、政治部纪检监察专干负责本制度的日常监督检查，每月对各部门出勤打卡情况进行统计，并予通报。

五、本制度的解释权归院党组。

六、本制度从公布之日起执行。